一、勞動合同變更的定義
勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。
二、勞動合同變更情形
勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所做的修改或增刪。勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更勞動合同。但在下列情況下可以變更勞動合同：
第一，經雙方當事人協(xié)商同意；
第二，訂立勞動合同所依據的法律法規(guī)已經修改或廢止；
第三， 企業(yè)經上級主管門批準或根據市場變化轉產或調整生產任務；
第四，勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；
第五，法律法規(guī)允許的其他情況。
