一、試用期時(shí)間多長
根據(jù)《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定，“試用期”是勞動合同的約定事項(xiàng)。因此，勞動者可以根據(jù)意思自治原則自主決定是否約定試用期。試用期長短應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期長短應(yīng)與勞動合同期限的長短而定，即：
1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。需要特別指出的是，上述規(guī)定的“不得超過”是指在約定試用期時(shí)的最長期限，并非必須約定的試用期。
二、試用期內(nèi)可以解除勞動合同的情形
1、根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；
2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同。
