一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。具體說(shuō)來(lái)是指用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因履行勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議后員工可通過(guò)哪些途徑解決

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，爭(zhēng)議的一方可向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方可向人民法院起訴。對(duì)第一審人民法院的裁定、判決不服，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方可向上一級(jí)人民法院上訴，第二審人民法院的裁定、判決為終審裁定、判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方必須自覺(jué)履行裁定、判決規(guī)定的義務(wù)。