一、單位能從員工工資中扣減哪些項(xiàng)目

克扣工資是指用人單位不按法律法規(guī)規(guī)定的項(xiàng)目或超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣減員工工資，以及未經(jīng)員工同意任意扣減員工工資的行為。

《深圳市員工工資支付條例》第三十三條規(guī)定：“用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用：

（一）員工本人工資的個(gè)人所得稅；

（二）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。”

《深圳市員工工資支付條例》第三十四條規(guī)定：“用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

二、哪些不屬于最低工資

用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，絕大部分都可以列入最低工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十五條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

（一）加班工資；

（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；

（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

但是，用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼，應(yīng)屬于最低工資。