一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系很相似，兩者很容易混淆。弄清兩者的區(qū)別，對于正確適用法律、妥善處理各類糾紛，尤為重要。從整體上看勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點：

一是主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。此外，勞動關(guān)系中被雇用一方一般必須是16周歲以上、60周歲以下（女55周歲以下）、沒有完全喪失勞動能力的勞動者。勞務(wù)關(guān)系中被雇用主體一方比較寬泛，只須具備民事行為能力即可。

二是主體關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在平等關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在平等的財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。這是兩者最重要的區(qū)別，也是判斷兩者的核心標(biāo)準(zhǔn)。

三是主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。在勞動關(guān)系中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。勞務(wù)關(guān)系中被雇用人，一般只獲得勞動報酬。勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

四是雇主的義務(wù)不同。勞動關(guān)系的履行貫穿著國家的干預(yù)。為了保護勞動者，《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)關(guān)系的雇主一般沒有上述義務(wù)。

五是合同內(nèi)容的任意性程度不同。勞動關(guān)系中的勞動合同主要條款由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定的情況下自由協(xié)商，任意性很強。

六是糾紛的處理方式不同。勞動關(guān)系糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序。勞務(wù)關(guān)系糾紛解決方式不適用仲裁前置，當(dāng)事人可以直接去法院起訴。

二、單位須加付賠償金的情況

《勞動合同法》第八十五條第（四）項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件：

（1）解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

（2）勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴；

（3）勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟補償，用人單位仍逾期不支付的；

（4）由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，應(yīng)當(dāng)通過行政救濟途徑主張該權(quán)利。