一、勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)以何種形式簽訂

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二項(xiàng)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，即用人單位招用勞動(dòng)者，在上崗之前就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第七條、第九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可協(xié)商約定其他內(nèi)容。

此外，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第五十六條對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了限制性的規(guī)定，“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力?！?/p>