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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳個(gè)人所得稅嗎,企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

此文章幫助了1210人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳個(gè)人所得稅嗎

根據(jù)國家財(cái)政部、稅務(wù)總局等部門下發(fā)的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》財(cái)稅發(fā)[2001]1157號(hào)]的規(guī)定:

1.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征個(gè)人所得稅:超過的部分按照《國家稅總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

3.企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收人,免征個(gè)人所得稅。

4.對于改制企業(yè)賬面原有應(yīng)付工資余額中欠發(fā)職工工資部分,在符合國家政策及職工自愿的條件下,在依法扣除個(gè)人所得稅后可轉(zhuǎn)為個(gè)人投。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要遵循以下程序:如

如果企業(yè)裁減人員二十人以下,企業(yè)職工總數(shù)百分之十以下的,企業(yè)可進(jìn)行裁員,無需其他程序。如果企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人,但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,必須經(jīng)過如下程序才能進(jìn)行裁員:一是明情況。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明有關(guān)裁人員原因、方案等情況。用人單位可以向工會(huì)說明情況,也可以向全體職工說明情況。二是聽取意見。用人單位說明情況后,應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)或者職工的意見。三是報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)并不是要向所有企業(yè)辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在試用期被正經(jīng)不符合錄用條件的就不用支付補(bǔ)償金。除此以外,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職給單位造成重大損失的,以及勞動(dòng)者還與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,辭退員工后不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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