一、企業(yè)裁員應當預先留下哪些人員
《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定： “裁減人員時，應當優(yōu)先留下列人員：
（一） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/p>
企業(yè)經(jīng)濟性裁員時要優(yōu)先留用以下幾類勞動者：
一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者。訂立的勞動合同的期限越長，說明雙方當事人履行勞動合同的決心越大，勞動者在用人單位繼續(xù)工作的期待越磯強。
二是與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。與用人單位訂立無固定期勞動合同的勞動者，如果勞動者本人不解除勞動合同，且未出現(xiàn)用人單位解除勞動合同的情形，是要履行至勞動合同終止，即一方當事人消失或者勞動者退休。
三是家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者。工資收入是勞動者及其家庭的生活來源。果裁減家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者，則該勞動者與其家庭就會陷入生活危機。同時與其他勞動者相比，該勞動者遇到的困難會更大。
二、什么是競業(yè)禁止
所謂競業(yè)禁止就是指特定地位的人或掌握原從業(yè)公司 （企）商業(yè)秘密的人基于法律定或合同約定，在任職期內(nèi)或解除雇傭、勞動關系后的一定期限內(nèi)，不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職或原任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。
