一、離退休人員返聘是否屬于勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！?/p>

我國勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須具備法定的資格，即勞動(dòng)者要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，是符合法律要件的勞動(dòng)者?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲（女性55歲）。勞動(dòng)者一旦喪失了勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動(dòng)合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)資格的自然人簽訂的勞動(dòng)合同，不具備勞動(dòng)法律上的效力。

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動(dòng)合同。所以與勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動(dòng)者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動(dòng)者”相關(guān)待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務(wù)了。

勞務(wù)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間是完全平等的民事主體，雙方簽訂的合同屬于民事雇用合同，適用《民法通則》和《合同法》等民事法律進(jìn)行調(diào)整，而不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍。由民事雇用關(guān)系所引發(fā)的法律糾紛，不屬于勞動(dòng)爭議的處理范圍，當(dāng)事人可以依法提起民事訴訟，直接按照民事訴訟程序予以處理。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

二、如何處理違紀(jì)員工

相信大多數(shù)企業(yè)管理人員都會(huì)覺得現(xiàn)在員工是越來越難管理了，特別是90后、80后的員工。他們有些講求個(gè)性自由，不服從工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情況經(jīng)常發(fā)生，這令管理人員很頭痛。我們?cè)鯓诱_處理這些違紀(jì)的員工呢？

第一、打預(yù)防針（即做好預(yù)防工作）。

（1） 首先我們企業(yè)要按照勞動(dòng)法規(guī)，制定出合法的詳細(xì)企業(yè)規(guī)章制度，做到有法可依。

（2）制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過職業(yè)大會(huì)（工會(huì)）討論同意，并進(jìn)行公示，令所有的員工都清楚知道，若可能提交一份到勞動(dòng)局備案最好。這是令企業(yè)規(guī)章制度合法的必須程序。

（3）在新員工入職時(shí)，詳看公司的企業(yè)規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)確認(rèn)同意。并由人力資源部對(duì)新進(jìn)的員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，告之各位員工企業(yè)的各種制度，違反會(huì)受到怎樣的懲罰，并保存好員工的培訓(xùn)記錄。

第二、怎樣處理違紀(jì)員工

（1）對(duì)于初犯及輕微的違紀(jì)，一線主管應(yīng)以教育為主，給予違紀(jì)人口頭上的警告，并給一定的鼓勵(lì)，告訴他正確的方法，下次不要再犯。不要因很小的一點(diǎn)輕微的違紀(jì)就上報(bào)處理或罰款，這樣很容易引起員工的反感，大家關(guān)系反而更疆，造成以后的工作不好開展。

（2）對(duì)于再次違紀(jì)的員工，就必須按企業(yè)的規(guī)章制度給予處分，令其認(rèn)真對(duì)待，廠紀(jì)不是不執(zhí)行的，只是根據(jù)事態(tài)輕重作出的處分不同。有錯(cuò)必須受到懲罰，有警示，下次才會(huì)更好的做事。

（3）對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，必須立即按企業(yè)的規(guī)章制度給予開除，這是原則。嚴(yán)重違紀(jì)是必須著重打壓，不能因?yàn)槠淦綍r(shí)工作業(yè)績好或職位高低就不處理，一定要絕不姑息。令各位員工認(rèn)識(shí)到有些事是一定不能違反，一違反必有嚴(yán)重后果。如打架、偷東西等等。

第三、對(duì)于一些刺頭員工怎樣處理

例如：某員工他違紀(jì)，但他不接受教育，又拒對(duì)公司發(fā)出的處分警告信簽名；但他又未達(dá)到開除的條款，怎處理。

（1）開具好處分警告信，告之員工就算他不簽名，只要經(jīng)合理的程序無須他簽名，警告信同樣生效。

（2）請(qǐng)違紀(jì)員工部門經(jīng)理及對(duì)整個(gè)事件經(jīng)過在場的員工簽名證實(shí)事件屬實(shí)。

（3）請(qǐng)企業(yè)的工會(huì)同時(shí)簽名蓋章確認(rèn)事件的屬實(shí)。

（4）公司的行政部同樣蓋章確認(rèn)事件的屬實(shí)。

（5）發(fā)放處分警告書給違紀(jì)人，還是拒簽的話，在警告書上注明由違紀(jì)人拒絕簽名，本警告書經(jīng)過合法認(rèn)定并在企業(yè)公告欄公布后同樣生效。

（6）若違紀(jì)人再犯，再按上述情序處理，警告書數(shù)達(dá)到企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的次數(shù)，就可以將該員工合法的開除。