一、無效勞動(dòng)合同由哪些部門確認(rèn)

無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同無效有兩種：

一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。所謂“欺詐”，是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；所謂“威脅”，是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)意思表示的行為。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條，勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同的無效，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁而未提起訴訟的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁后提起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

二、無效勞動(dòng)合同的法律后果

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，“無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！睙o效的勞動(dòng)合同，因其沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可以不履行。如果是由于用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，賠償給勞動(dòng)者造成的損失。勞動(dòng)合同如屬部分無效，又不影響其余部分的效力，則其余部分仍然有效，但無效部分必須予以修改。