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什么是綜合計(jì)算工時(shí)制,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的職工有哪些

此文章幫助了830人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間,其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。

二、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的職工有哪些

按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種:

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

北京人力資源律師溫馨提示:

非全日制用工依法每天不得超過4小時(shí),每周不得超過24個(gè)小時(shí)。用人單位要注意,并不是勞動(dòng)者工作的多對企業(yè)越有益,對非全日制用工的工作時(shí)間要盡量避免超時(shí),因?yàn)橐坏┏^,員工主張按照全日制計(jì)算報(bào)酬的,對用人單位來說,麻煩就比較多。既損害用人單位利益,又影響企業(yè)形象。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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