多大年齡算童工，童工受到傷害怎么處理？
此文章幫助了598人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
一、多大年齡算童工？
依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
二、童工受到傷害怎么處理？
企業(yè)非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令1991年第81號(hào)）第十一條規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級(jí)發(fā)給童工致殘撫恤費(fèi)。
北京人力資源律師溫馨提示：
在工傷保險(xiǎn)問題的處理上，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意的是非全日制用工也要繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故后，保險(xiǎn)費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。此時(shí)，企業(yè)如果想解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)提前30日通知，否則可能會(huì)被勞動(dòng)者追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金。因此，從人力成本考慮，企業(yè)應(yīng)當(dāng)減少非全日制用工。
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