一、什么情況解除合同有經(jīng)濟補償金？

依據(jù)《勞動法》第二十八條及原勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示》的復函第二條的規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動合同的，應給予經(jīng)濟補償金：（1）雖經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，但是由用人單位提出解除勞動合同的；（2）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，經(jīng)向勞動行政部門報告后而依法裁減人員的。

二、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)

經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

勞動合同解除或終止后，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者的工資有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分。在計算經(jīng)濟補償金時應按照勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)。