經(jīng)濟補償金的計算標準，不支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

此文章幫助了884人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關注：解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金個稅計算解除勞動合同如何補償？

一、經(jīng)濟補償金的計算標準

計算經(jīng)濟補償金的工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。

經(jīng)濟補償金的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、不支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？

用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

企業(yè)并不是要向所有企業(yè)辭退的員工支付經(jīng)濟補償金。依照我國勞動合同法的規(guī)定，在試用期被正經(jīng)不符合錄用條件的就不用支付補償金。除此以外，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，嚴重失職給單位造成重大損失的，以及勞動者還與其他用人單位建立勞動關系的，辭退員工后不用支付經(jīng)濟補償金。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務！

經(jīng)濟補償金相關欄目

關于經(jīng)濟補償金的計算標準，不支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些的推薦內(nèi)容

·無固定期限勞動合同能解除嗎，解除勞動合同要補償嗎？

·勞動者可以解除勞動合同情形，勞動者解除勞動合同程序

·公司能單方延長試用期嗎，勞動合同中試用期該怎么約定

·用人單位不得解除勞動合同情形，違法解除勞動合同情形

·勞動合同解除應辦理什么手續(xù)，勞動合同解除手續(xù)有哪些

·解除勞動合同的程序，解除勞動合同的方式

·企業(yè)如何合理的裁員，公司裁員賠償金計算方法？

·供養(yǎng)親屬撫恤金支付年限是多久

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應當書面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務！