工傷賠償仲裁時(shí)效的規(guī)定有哪些？

我國先后制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，對仲裁時(shí)效期限的規(guī)定措辭有所不同。

1、1993年7月6日國務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁”。

2、1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第82條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！?/p>

3、2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>

由此可知，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效經(jīng)過了從六個(gè)月到六十天再到一年的演變過程，而仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，也經(jīng)過了“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”到“自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”的演變過程。

何謂“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”?法律并沒有明確的規(guī)定。最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的多種情形均作出了規(guī)定，但遺憾的是，該司法解釋并沒有規(guī)定勞動(dòng)者請求用人單位工傷賠償?shù)那樾巍?/p>

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號)第1條規(guī)定：“目前勞動(dòng)行政部門對處理勞動(dòng)者工傷申訴沒有時(shí)效的規(guī)定。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭議的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理”。

因此，可以說到目前為止，法律及司法解釋都沒有對勞動(dòng)者請求用人單位工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效起算點(diǎn)問題做出明確的規(guī)定。