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勞動合同無效時爭議怎么辦，特殊條件訂立勞動合同爭議

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北京人力資源欄目關(guān)注：解決勞動爭議的方法有哪些？如何證明勞動關(guān)系勞動糾紛處理程序

一、勞動合同無效時爭議怎么辦

.勞動合同無效時，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。

當(dāng)確認(rèn)勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

二、特殊條件訂立勞動合同爭議

何為特定條件下訂立勞動合同爭議？

一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關(guān)系，此后又因補訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。勞動部在《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號)中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

未雨綢繆總是好的，所以本著“事前預(yù)防為主，以事中控制及事后補救”的原則，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)件有效的勞動爭議內(nèi)部防范機制，這是有效避免勞動爭議的方法之一。通過該防范機構(gòu)增強法律意識，化解因勞動爭議可能導(dǎo)致的勞資矛盾等問題的群體事件，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動正常順利展開。

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