一、訂立勞動合同的原則
(一)主體資格要合法，即用工單位要以單位的名義簽訂合同，勞動者應達到法定年齡。
(二)合同內(nèi)容必須齊全，必須合法，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同為無效勞動合同。此外，必須以書面形式訂立勞動合同。
(三)簽約雙方要平等，用工單位與勞動者簽訂勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，采取威脅手段、欺騙手段簽訂的勞動合同無效。
二、勞動合同的主要條款
(一)勞動合同的期限(包括試用期限)。
(二)工作內(nèi)容(工作崗位、工作任務、數(shù)量及質(zhì)量要求)。
(三)工作時間。
(四)勞動保護和勞動條件。
(五)勞動報酬、保險及福利待遇。
(六)勞動者的教育與培訓。
(七)勞動紀律。
(八)勞動合同的變更、解除及續(xù)簽。
(九)違反合同者應承擔的責任。
(十)勞動爭議的解決辦法。
(十一)雙方約定的其他事項。
