一、企業(yè)如何解除試用期員工

（一）錄用條件必須告知：

依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。

一般。如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。

（二）試用期考核管理：

試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司情況而異。有的用人單位可能會(huì)為進(jìn)入試用期的勞動(dòng)者設(shè)定指導(dǎo)帶教人，由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，并最終打分或?qū)懺u(píng)語(yǔ)。也有的公司會(huì)集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并通過(guò)有組織的筆試或日?？?jī)效評(píng)估等方式對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核。還有的公司會(huì)綜合新員工的指導(dǎo)人的評(píng)估及所在部門的績(jī)效評(píng)估來(lái)體現(xiàn)，以及新員工的內(nèi)部、外部各類客戶的綜合評(píng)價(jià)與反饋，形成最終的考核成績(jī)。無(wú)論最終的考核成績(jī)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語(yǔ)。用人單位都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件。

（三）解除勞動(dòng)關(guān)系的送達(dá)義務(wù)：

無(wú)論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù)。同時(shí)，這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。

二、企業(yè)處理錄用信要注意什么

（1）一者，對(duì)于單位發(fā)過(guò)來(lái)的錄用信，勞動(dòng)者一定要詳細(xì)審讀，不要輕易簽訂后回復(fù)用人單位。因?yàn)?，一旦簽訂并回?fù)之后，就不能輕易反悔了。否則，將來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（2）二者，要清晰的認(rèn)識(shí)到，“錄用信”并不代表勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。故而，需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)入用人單位之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。