一、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有哪些

在進(jìn)入訴訟之前，勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行操作。

1.協(xié)商。當(dāng)出現(xiàn)歧視行為并侵犯到勞動(dòng)者的自身利益時(shí)候，勞動(dòng)者就可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)然，法律并沒有要求勞動(dòng)者必須在仲裁和訴訟之前進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是自愿的，不是爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議也不具強(qiáng)制力和約束力。勞動(dòng)者完全可以自由選擇。

2.要求有關(guān)部門處理。婦女合法權(quán)益受到侵害時(shí)，則可以向婦女聯(lián)合會(huì)反映。殘疾人的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，則可以向殘聯(lián)反映。企業(yè)普通職工的合法權(quán)益受到侵害，則可以向企業(yè)工會(huì)反映等等。

3.仲裁。如果調(diào)解還是不能很好的解決問題，那么勞動(dòng)者就可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在此，要提醒勞動(dòng)者注意：申請(qǐng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。如果仲裁還不可以解決相關(guān)問題，那么就只能向法院起訴了。

二、試用期的期限是多久

合同期 試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 不得約定試用期 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 1個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 2個(gè)月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月 6個(gè)月 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。