一、工傷事故賠償?shù)臉藴?/strong>

賠償項目賠償金額的一般計算公式及相關(guān)規(guī)定受害人未死亡的情況1醫(yī)療費診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額（上述項目的計算依據(jù)為工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準）

住院伙食補助費受害人所在單位因公出差伙食補助標準（元/人/天）×70%×天數(shù)3交通食宿費受害人所在單位因公出差交通費標準×往返次數(shù)＋因公出差住宿費標準×天數(shù)＋因公出差伙食費標準×天數(shù)①適用于工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)②應(yīng)先經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意③所必需的陪護人員所支出的必要的交通食宿費用亦按此計算4輔助器具費普通適用器具的合理費用（參見道路交通事故賠償中的相應(yīng)標準）

生活護理費①生活完全不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%②生活大部分不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%③生活部分不能自理的：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%④生活護理費按月支付，并由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門適時加以調(diào)整，計算期限可參照最高院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?。⑤三種護理等級的區(qū)分暫無具體規(guī)定，可參照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和最高院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屜嚓P(guān)規(guī)定確定。

傷殘補助金一級：g×24；二級：g×22；三級：g×20；四級：g×18；五級：g×16；六級：g×14；七級：g×12；八級：g×10九級：g×8；十級：g×6①g指本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。②本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

傷殘津貼①一級：g×90%；二級：g×85%；三級：g×80%；四級：g×75%實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。②對五級、六級傷殘職工難以安排工作的，由用人單位發(fā)給傷殘津貼，五級：g×70%；六級：g×80%。低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。③傷殘津貼按月支付 并可由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門適時加以調(diào)整。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金①經(jīng)五六級傷殘職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，停發(fā)傷殘津貼，終止工傷保險關(guān)系。具體標準：一次性工傷醫(yī)療補助金，五級：g×24，六級：g×18；一次性傷殘就業(yè)補助金，五級：g×36，六級：g×30。②七級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付，終止工傷保險關(guān)系。具體標準：一次性工傷醫(yī)療補助金，七級：g×15，八級：g×10，九級：g×8，十級：g×6；一次性傷殘就業(yè)補助金：七級：g×15，八級：g×10，九級：g×8，十級：g×6。③五級至十級傷殘職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距法定退休年齡超過五年（含五年），按上述規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除20%，最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。④本項目賠償標準在湖南省行政區(qū)域內(nèi)適用。

二、工傷事故處理步驟有哪些

我國政府對工傷事故調(diào)查及處理非常重視。50年代后期就建立了《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》。1991年5月又頒布了《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》。工傷事故處理大體分兩個步驟。

1.工傷事故調(diào)查

工傷事故若系輕傷和重傷事故，企業(yè)負責人必須組織人員對事故進行仔細調(diào)查，若系死亡事故、重大死亡事故，由于影響面大，則由有關(guān)單位選定人員進行調(diào)查，一般是由勞動部門為主組成(全國安全生產(chǎn)委員會就設(shè)在勞動部)。按照工傷事故報告制度，工傷事故調(diào)查人員必須具備相應(yīng)的條件：

一是與該事故無任何直接利害關(guān)系，這就是避嫌原則;二是具有調(diào)查工傷事故必須具備的專業(yè)特長。調(diào)查工傷事故，目的必須十分明確，這就是：查明事故發(fā)生的全過程和原因所在;查明工傷造成的人員傷亡和經(jīng)濟損失情況;確定事故的責任者;提出事故處理意見和防范措施的建議;提出事故調(diào)查報告。工傷事故調(diào)查組織有權(quán)向發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)人士、有關(guān)機構(gòu)進行詳細談話和了解，并有權(quán)索取需要的信息，被調(diào)查單位和個人無權(quán)拒絕。按照規(guī)定，事故調(diào)查組在查明真相后，如果對事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見，經(jīng)幾番調(diào)停后依然意見分歧，最后可由政府有關(guān)部門裁決，不得超過事故處理工作應(yīng)當把握的時限。報告制度還規(guī)定，任何個人和組織均不得妨礙和干預事故調(diào)查組的正?；顒印?/p>

2.工傷事故處理

調(diào)查組提出的事故處理意見以及防范措施，均由企業(yè)本身負責貫徹執(zhí)行。如果調(diào)查表明，工傷事故的發(fā)生，是有人忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，玩忽職守，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施，以致造成工傷事故，則對責任者給予必要的懲處，直至追究刑事責任。這是其一。其二，如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報、謊報，故意遲延不報，故意破壞工傷事故現(xiàn)場，或者無正當理由而拒不接受調(diào)查，以及拒不向調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況，對這樣的人員同樣要作出懲罰直至追究刑事責任。按照規(guī)定，對工傷事故的處理不容拖延時日，必須在一定時日(一般在3個月之內(nèi)結(jié)案);如果調(diào)查困難，情況特殊，最長也不得超過半年時間。對工傷事故的結(jié)案和處理，一般應(yīng)予以公布。工傷事故發(fā)生當時死亡，或者負傷者當月經(jīng)醫(yī)治無效死去，均列為死亡事故。死亡1人以上的屬于惡性事故。重傷屬工傷事故的一種，若經(jīng)醫(yī)生診斷，人體傷害程度達到了《重傷事故范圍》規(guī)定的標準，則屬重傷事故，除這三種應(yīng)立即報告的工傷事故外，工傷事故還包括輕傷事故、多人事故。所謂多人事故，是指同時傷及3人以上，并造成一個工作日以上的歇工工傷事故。