一、女職工產(chǎn)假有多長(zhǎng)

一般情況下最少為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞臺(tái)生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用。

另外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

如：李某在公司上班，其于25歲結(jié)婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時(shí)做了剖腹產(chǎn)，在生育后30天內(nèi)就去計(jì)生局辦理了《獨(dú)生子女父母光榮證》，那么，李某的產(chǎn)假共為：

1、法定最低限90天。2、難產(chǎn)15天。3、晚育15天。4、領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產(chǎn)假共為5個(gè)月，150天。

二、懷孕期間公司要解散了怎么辦

懷孕期間公司要解散了，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條、第46條及第47條的規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止并應(yīng)支付兩個(gè)月的工資作為合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。