一、長(zhǎng)假加班工資怎么算

每次放長(zhǎng)假，因“加班工資沒有按時(shí)、足額支付”的投訴，往往會(huì)成為各類投訴之首。市勞動(dòng)保障部門昨天提醒勞動(dòng)者：加班者別忘了維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“十一”7天長(zhǎng)假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人單位在1日-3日“法定休假日”安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，并不得以補(bǔ)休代替；用人單位在4日-7日“休息日”安排勞動(dòng)者加班的，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休（必須在6個(gè)月以內(nèi)安排），不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。如果有用人單位不支付足額加班工資，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)部門投訴。

在具體折算工資時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)注意，正常情況下用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，所以用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)按正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中，只支付100%的加班工資。加班工資的具體計(jì)算方法為：“法定休假日”加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92天乘以300%：“休息日”加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92天乘以200%。

由于有些用人單位不了解加班工資計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，往往會(huì)出現(xiàn)企業(yè)認(rèn)為已支付了加班工資，而勞動(dòng)者卻認(rèn)為支付不足額的情況。那么，加班工資計(jì)算基數(shù)到底以何為準(zhǔn)呢？市勞動(dòng)保障部門人士指出，用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定（雙方的約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

二、未婚懷孕是否可以請(qǐng)產(chǎn)假

未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受，除非單位對(duì)你有特殊的照顧。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?，說(shuō)明女性的生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，如果你向單位提出要求休產(chǎn)假，你單位也應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了保障準(zhǔn)媽媽恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，都是適用所有女職工的。

但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個(gè)不同的概念，對(duì)于未婚的準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。

鑒于非婚生育女職工違反了計(jì)劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，“女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 ”。另外，在向有關(guān)部門領(lǐng)取生育津貼等相關(guān)待遇時(shí)，都需要提供結(jié)婚證等相關(guān)證明，所以你在產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼（或產(chǎn)假工資）。

另外，提醒您注意兩點(diǎn):

非婚生育的寶寶以及準(zhǔn)媽媽會(huì)背負(fù)更多的精神壓力和生活壓力，希望你能提前做好充分的準(zhǔn)備。

“未婚先孕”≠“非婚生育”，“未婚先孕”并沒有違反國(guó)家的計(jì)劃生育規(guī)定，如果您生產(chǎn)之前改變想法而結(jié)婚，還是可以享受相關(guān)的產(chǎn)假待遇的。

根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》等有關(guān)的計(jì)劃生育規(guī)定，違反計(jì)劃生育規(guī)定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”?！胺腔樯迸c“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒有領(lǐng)取結(jié)婚證便生育小孩，這是違反計(jì)劃生育規(guī)定的；而“未婚先孕”是沒有領(lǐng)取結(jié)婚證便懷孕了，只要在生育前領(lǐng)取結(jié)婚證、準(zhǔn)生證便是符合規(guī)定的。