一、工傷私了協(xié)議有效嗎

對(duì)于雇員受傷后在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，對(duì)此我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但是，從我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》以及最高法院的相關(guān)司法解釋來(lái)看，可以認(rèn)為雇員受傷后在醫(yī)療期間與顧主不公平的有損勞動(dòng)者權(quán)益的“私了”協(xié)議中或者是傷者對(duì)雇主的一切問(wèn)題自負(fù)的單方保證，都是沒(méi)有法律效力的。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》中都規(guī)定了用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受到的傷害承擔(dān)法律責(zé)任，并規(guī)定為強(qiáng)制性的法律義務(wù)；《工傷保險(xiǎn)條例》還特別強(qiáng)調(diào)不具備用工資格的單位或者個(gè)人在用工中對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，其賠償標(biāo)準(zhǔn)不低于工傷保險(xiǎn)待遇；另外，《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。在1988年，最高人民法院在《關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》中強(qiáng)調(diào)指出“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定“不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為”。

二、如何進(jìn)行工傷事故預(yù)防

近幾年，工傷事故逐年增加，這給國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)造成了不小的損失，有效控制工傷保險(xiǎn)基金的支出，加強(qiáng)工傷事故的預(yù)防和監(jiān)控是整個(gè)工傷保險(xiǎn)工作的有效途徑。因此，小編認(rèn)為絕大多數(shù)傷亡事故是可以預(yù)防避免的，許多工傷事故存在著一定的人為因素。例：某廠在對(duì)機(jī)器進(jìn)行保養(yǎng)維修時(shí)，一職工在維修絞刀，被另一職工無(wú)意識(shí)的開(kāi)動(dòng)絞刀按鈕，造成維修絞刀工人右手食指切斷二級(jí)重傷事故。象類似的案件頻頻發(fā)生，發(fā)生此類案件不僅給受傷者帶來(lái)了傷痛，而且也增大了工傷保險(xiǎn)基金的支出。分析此案，查找原因，我們應(yīng)從這幾點(diǎn)出發(fā)：1、廠方的管理。2、安全操作規(guī)程。3、監(jiān)管力度。4、安全宣傳教育。在生產(chǎn)和工作中必須堅(jiān)持“安全第一、防范為主”的方針，自始至終都要把重視安全生產(chǎn)，預(yù)防事故發(fā)生擺在第一位，常抓不懈，才能有效預(yù)防和控制不必要的工傷事故發(fā)生。

構(gòu)建和諧社會(huì)，為勞動(dòng)者營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康，是每一個(gè)用人單位必備的條件。采取各種有效的措施，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。要做好工傷事故的預(yù)防工作，必須抓住突發(fā)事故的源頭，并對(duì)整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中加強(qiáng)勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的監(jiān)督管理?？梢詮囊韵聨追矫嫒胧郑?/p>

第一、教育培訓(xùn)

有關(guān)部門和用人單位通過(guò)不同形式的安全教育，使勞動(dòng)者遵守法規(guī)，學(xué)會(huì)掌握安全生產(chǎn)方面的知識(shí)和操作方法，增強(qiáng)事故的預(yù)防和處理能力。對(duì)從事特種作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，做到“持證上崗”，保證安全生產(chǎn)。

第二、管理監(jiān)督

由政府機(jī)關(guān)、企業(yè)單位組織制定有關(guān)規(guī)章、制度和措施，制定有關(guān)安全規(guī)程，規(guī)范安全標(biāo)準(zhǔn)，求其共同遵守，提高管理水平，加大監(jiān)管力度，常檢查、早發(fā)現(xiàn)、早治理。

第三、安全操作規(guī)程

有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)的宣傳，提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，對(duì)不同的崗位應(yīng)專人專崗。

第四、工程技術(shù)措施

對(duì)設(shè)備、設(shè)施、工藝、操作等，從職業(yè)安全衛(wèi)生角度進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)、檢查和定期保養(yǎng)的措施。

第五、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，避免疲勞過(guò)度地工作。

第六、環(huán)境保護(hù)

生產(chǎn)場(chǎng)所的環(huán)境，往往被生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的有害物質(zhì)所污染，如粉塵、毒物、噪音、輻射等。勞動(dòng)者在此環(huán)境下工作 ，其健康就有可能受到損害，所以，必須采取措施，治理上述危害，以保證勞動(dòng)者的健康。