一．勞務派遣適合哪些人
勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：
1、 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
2、 國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；
3、 服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
4、 商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
5、 物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
6、 工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；
二．勞務派遣與勞務中介有哪些區(qū)別
勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介。其根本區(qū)別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。它采取了由勞務派遣公司根據企、事業(yè)單位崗位的需求，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特色是建立起一種新型的勞動關系，即聘用分離“用人不管人，管人不用人”的新型用工機制，這種做法對于求職者和用工單位的好處顯而易見。派遣前，被派遣者首先要與派遣公司簽訂勞動合同。而勞務中介組織主要是向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。
勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。
