一．勞務(wù)派遣合同的必備條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng);

(十)被派遣勞動(dòng)者的用工單位;

(十一)被派遣勞動(dòng)者的派遣期限;

(十二)被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。

二．勞務(wù)工的勞動(dòng)者權(quán)益

在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

用工單位對(duì)“正式工”和“勞務(wù)工”實(shí)施差別待遇，實(shí)際上是對(duì)“勞務(wù)工”的歧視?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。也就是說(shuō)，同一用人單位相同崗位上的員工，無(wú)論正式還是非正式，在工資支付上應(yīng)同等對(duì)待。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)公司與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于兩年，在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。

“逆向勞務(wù)派遣”即用人單位與部分或者大部分職工先解除勞動(dòng)合同，再指定這些職工與勞務(wù)公司重新簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)公司將這些職工派遣回用人單位工作。