一、勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系爭議的情形

確認勞動關(guān)系爭議一般見于事實勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽勞動合同；

2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同；

3、以其他合同形式代替勞動合同而發(fā)生的勞動關(guān)系認定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

二、非勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系爭議的情形

為爭取更大利益,有的勞動者在非勞動關(guān)系的情況下亦向用工單位提起確認勞動關(guān)系的要求,這種情況多見于:

1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動者向用工單位主張事實勞動關(guān)系；

2、勞務(wù)關(guān)系中,用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系解除時一般沒有經(jīng)濟補償,有的務(wù)工人員希望通過確認為勞動關(guān)系以獲得更多補償；

3、承攬合同關(guān)系中的承攬人與定作人為合同關(guān)系而勞動關(guān)系,承攬人在加工過程中因其自身原因遭受損失(一般以人身傷害事故居多)的情況下,有時希望通過主張勞動關(guān)系獲得更多經(jīng)濟補償；

4、工程承包方(或分包方)勞動者在承包方不能正常發(fā)放工資或不能依法發(fā)放經(jīng)濟補償時,希望通過向工程發(fā)包方(或總包方)主張勞動關(guān)系來彌補自己的經(jīng)濟損失。