一、過失性裁員索賠的情形

按照我國法律規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。對于勞動者履職過錯進行賠償?shù)木唧w數(shù)額,按照《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,經(jīng)濟損失賠償可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

二、過失性裁員索賠注意哪些問題

應注意的是,《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定勞動者賠償方式限定為20%的情形僅指克扣工資的前提,且前面有一限制“可”,并不排除采取一次性賠償?shù)确绞健?/p>

如按上述規(guī)定進行處理,本案中某報業(yè)公司的損失不可能一次性得到全部賠償。本案審理過程中,法院適用的是《民法通則》規(guī)定:“公民、法人違反合同或者不履行其他義務的,應當承擔民事責任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn),侵害他人財產(chǎn)、人身的,應當承擔民事責任?！蓖瑫r引用《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。”法院要求劉某一次性賠償某報業(yè)公司損失的判決,最大限度維護了單位的合法利益,是合理、合法的。

從司法實踐看,用人單位可根據(jù)勞動者履職過失的性質(zhì)提出不同的索賠要求：

(1)對于勞動者在工作中的一般過失,可以按照《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定,對職工進行降級或減薪處理;(2)勞動者重大失職或故意損壞企業(yè)財產(chǎn)構成犯罪(如構成侵占罪等)的,可以在法院刑事審判同時提出刑事附帶民事賠償請求;(3)對于涉嫌侵占(如本上述案例)等重大失職行為但無證據(jù)證明構成犯罪且給用人單位帶來重大現(xiàn)實損失的,可依據(jù)《民法通則》第106條之規(guī)定要求勞動者承擔損害賠償責任;(4)勞動者履行勞動合同期間違反保密義務的,按照勞動合同或保密協(xié)議的約定要求勞動者承擔賠償責任;(5)勞動者履職過程中導致第三人遭受損失的,用人單位向第三人賠償后可依勞動合同向勞動者追償。

事后索賠畢竟被動。作為用人單位,應當加強管理,使各個用工環(huán)節(jié)既互相獨立,叉統(tǒng)一配合,相得益彰。只有這樣,勞動者兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責,用人單位科學管理、合理調(diào)配,減少工作差錯、創(chuàng)造出更大效益,勞資關系才能得到真正和諧發(fā)展。