一、無過失辭退員工爭議
在用人單位單方解除勞動合同敗訴的寨件中相當一部分是由于用人單位無過失辭退勞動合同引起的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位解除勞動合同必須具有法定的條件,即勞動者具備勞動合同法第39條規(guī)定的6種過失之一、第40條規(guī)定的3種非過失之一或用人單位具備第41條規(guī)定的可以進行經(jīng)濟性裁員的情形之一的,用人單位才可以與勞動者解除勞動合同。除上述情形之外,用人單位解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,勞動耆可以要求恢復勞動關系或要求雙倍的經(jīng)濟補償金。
二、離職補償產(chǎn)生的爭議
裁員過程中因員工待遇而產(chǎn)生的爭議主要包括：
1、同工不同酬導致的勞動報酬糾紛、用人單位因經(jīng)濟不景氣而停發(fā)、減發(fā)工資報酬；
2、員工主張發(fā)放提前通知替代通知金的糾紛；
3、經(jīng)濟補償金以及經(jīng)濟補償金的算法；
4、額外經(jīng)濟補償金；
5、雙倍賠償金以及算法；
6、員工從頭清算的責任,諸如社保、加班費、雙倍工資、年休假、各種福利待遇以及遲延發(fā)放工資的25%經(jīng)濟補償金等；
7、企業(yè)違法辭退員工導致的各種索賠、競爭限制補償金、扣押檔案損失費、未給予工傷待遇爭議、索賠培訓費爭議等。
