一、勞動爭議仲裁調(diào)解的原則

1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎和前提。只有查清事實、 分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。

2、自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿。當事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調(diào)或裁的權力，不得強迫。

3、 合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。

二、勞動爭議仲裁調(diào)解的法律效力

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關規(guī)定，應當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進行。在此期間當事人拒絕調(diào)解或者未達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應當向當事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解自愿達成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。

《勞動法》規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下當事人雙方達成的調(diào)解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內(nèi)容：首先，調(diào)解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除，而應自覺、主動地遵守、履行。其次，協(xié)議是自愿達成的，是由群眾性的調(diào)解機構主持下進行的，故達成的協(xié)議應由當事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行。簡言之，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，而當事人有義務自覺履行。