一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑

依現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，企業(yè)可通過(guò)下列途徑請(qǐng)求解決：

（1） 協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實(shí)，明辨是非，依據(jù)法律并充分考慮對(duì)方利益的情況下，通過(guò)談判、磋商，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式。

（2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解——由第三者居中調(diào)解，促使企業(yè)和職工互諒互讓?zhuān)瑥亩鉀Q糾紛的活動(dòng)。

（3） 仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序或稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序。

（4） 訴訟——人民法院依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。目前是一裁二審制。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍

1、因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議；

7、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。