一、什么叫勞務派遣
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質(zhì)的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
二、勞務派遣有什么作用
1、斬斷可能產(chǎn)生的追溯成本
簡單來看，勞務派遣人員的工資、福利，甚至工傷處理都與自有員工沒有區(qū)別，還另外要付幾十元不等的管理費，似乎增加了成本，但這只是看到了一種表像成本的增加，在用工中另外一份成本是機會成本，如國家加強社會保險的征收，如果是自有員工就可以追溯自入職以來的保險，但派遣人員無法追溯。而且這種現(xiàn)象也存在于勞動訴訟的補償金的賠付中，勞務派遣的人無法追溯這種工齡補償；這些都會為以后的企業(yè)經(jīng)營減少風險，讓公司的機會風險成本可控。
2、增加公司用工的靈活性
考慮到多數(shù)公司在未來的經(jīng)營環(huán)境只會比今天更激烈，而且經(jīng)濟大環(huán)境的不確定性風險也始終存在。在這樣一個經(jīng)營環(huán)境下，公司要做的不是簡單把資源都以剛性的成本固定下來，雖然這種方法對經(jīng)營者來說很便利，但這也會讓公司在應對大的調(diào)整時缺乏彈性，從而在應對危機上增加應對難度。而派遣服務商恰恰可以滿足我們對人員的臨時性需求（新增和退回），增強公司用工的靈活性和彈性。
3、補充勞動風險處理資源
對于集團性的服務密集型企業(yè)，業(yè)務遍及各地，按現(xiàn)在的國情，地方政府資源仍是解決風險的一個重要因素。而派遣服務商一般都具有強大的政府背景，可充分利用其政府關系協(xié)助hr部門處理具體的勞動風險。
4、減輕勞動關系管理壓力
隨著公司業(yè)務的增長，人員在不斷的增加，這對公司的管理提出了很大的挑戰(zhàn)，尤其是在工傷處理、社保等等方面，需要更加專業(yè)和熟練的操作。而派遣服務商通常都與勞動和社保部門有著緊密的聯(lián)系，可以更加快速、妥善地替我們處理這些事務性工作，從而使我們有更多資源投入到核心工作。
