一、勞務(wù)派遣社會保險誰交
社會保險費的數(shù)額和支付方式：派遣工的社會保險關(guān)系依法應(yīng)在派遣單位。社會保險數(shù)額取決于繳費基數(shù)，是法定而非約定，《勞動合同法》將社會保險費數(shù)額納入派遣協(xié)議約定范圍，不外乎是約定分擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)部分的比例。社會保險費的支付方式的約定，應(yīng)當(dāng)與勞動報酬的支付方式約定一致，支付單位有義務(wù)有條件代扣個人承擔(dān)社會保險費。
二、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦
工傷和職業(yè)病補償：《勞動合同法》解決了派遣工的社會保險問題，但在工傷和職業(yè)病補償?shù)难a償問題上，派遣單位和要派單位的義務(wù)存在不明確之處，尚需在派遣協(xié)議中明確。《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)生工傷和職業(yè)病的，除由工傷保險基金支付的項目外，停工留薪期工資、退出工作的五、六級傷殘職工的傷殘津貼、工傷職工提出解除和終止勞動關(guān)系的一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金等，由用人單位承擔(dān)。這些項目的費用究竟由誰承擔(dān)，也有待于派遣單位和要派單位在派遣協(xié)議中予以明確。
