一、勞務(wù)派遣的期限

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同要約定派遣期限，但在實(shí)際操作過(guò)程中，派遣單位招聘的派遣工處于儲(chǔ)備狀態(tài)時(shí)，是不可能確定派遣期限的，派遣期限還必須滿(mǎn)足要派單位的實(shí)際需要。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內(nèi)容之一?！秳趧?dòng)合同法》（草案）曾規(guī)定，派遣期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年，如超過(guò)一年，派遣單位與派遣工的勞動(dòng)合同終止，由繼續(xù)用工的要派單位與派遣工簽訂勞動(dòng)合同。為防止要派單位規(guī)避與派遣工簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定要派單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?，F(xiàn)《勞動(dòng)合同法》未對(duì)派遣期限長(zhǎng)短作限制規(guī)定，那么關(guān)于要派單位“不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的規(guī)定就是多余的。派遣期限的長(zhǎng)短，怎樣確定，主要取決與派遣單位與要派單位的約定。因此，派遣單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)于派遣期限的約定，應(yīng)作較為靈活留有余地，或在簽訂派遣協(xié)議后，在對(duì)勞動(dòng)合同作補(bǔ)充約定。

二、勞務(wù)派遣的工資報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額及支付方式：由于勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于要派單位，報(bào)酬的數(shù)額包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、崗位津貼等，最終取決于要派單位對(duì)派遣工勞動(dòng)力的使用情況。故派遣單位與派遣工之間的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的必備條款，也不便最終確定勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，有待于派遣協(xié)議予以確定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在實(shí)際操作過(guò)程中，除派遣工在待派期間直接由派遣單位支付工資外，最好是在派遣協(xié)議中約定由要派單位按月代為支付，以避免派遣協(xié)議雙方結(jié)算的繁瑣以及派遣工異地支取工資的困難。