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企業(yè)工傷處理流程,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是什么?

此文章幫助了700人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一.企業(yè)工傷處理流程

首先去勞動(dòng)部門做工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定書審批下來(lái)后可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,在傷愈后,在到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。鑒定結(jié)果等級(jí)決定擬享受工傷補(bǔ)償?shù)慕痤~

二.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是什么

(1)省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是:貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度;對(duì)全省各級(jí)勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議問(wèn)題。

(2)地(市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是:貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定工作制度,按照屬地管理原則進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對(duì)于因工因病致殘退休的職工,進(jìn)行完全喪失勞動(dòng)能力鑒定和審批;處理各縣(縣級(jí)市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議問(wèn)題。

(3)縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是:貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;對(duì)縣所管轄的各個(gè)單位的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);對(duì)在勞動(dòng)鑒定范圍內(nèi)的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

北京人力資源律師溫馨提示:

依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48消失之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷,用人單位應(yīng)按照工傷對(duì)待職工。這里注意的是,這里的病不限于因職業(yè)生的病。如果職工只是疾病加重或者送醫(yī)院急救,只要沒(méi)有死亡,就不算工傷,用人單位不需要對(duì)職工負(fù)責(zé)任。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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