一．勞動報酬權的法律保障

(1)依據(jù)勞動者提供的勞動量和按勞分配的原則，取得應有的勞動報酬的權利。勞動報酬權不僅要求用人單位必須依法支付勞動者的勞動報酬.而且在勞動報酬數(shù)額的確定和支付中堅持平等原則，嚴格執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。按勞分配是我國社會主義初級階段的主要分配形式，勞動者只要付出了勞動，就有權取得報酬，并按照自己提供的社會勞動數(shù)量和質量獲取勞動報酬。同樣的勞動，在同行業(yè)、同地區(qū)、同部門應有同樣的報酬，不應因勞動者的年齡、性別、種族等的不同而有所區(qū)別。

(2)勞動者通過勞動，取得國家規(guī)定的最低工資的權利。這一權利的實現(xiàn)，要求用人單位無論是否盈利，都必須依據(jù)《勞動法)第48條的規(guī)定，支付給勞動者的勞動報酬不得低于國家規(guī)定的最低工資水平。即使是企業(yè)依法被宣告破產。也必須按《企業(yè)破產法》第42條和第43條的規(guī)定，在破產清算時，在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，應首先清償勞動者的報酬和社會保險費用。

(3)勞動者以貨幣的形式取得勞動報酬的權利。這項權利決定了用人單位不得以任何理由將勞動者的工資以商品或其他物資折抵。

(4)勞動者在法律規(guī)定的時間內領取勞動報酬的權利。這一權利要求用人單位不得以任何理由拖欠勞動者工資，嚴禁非法扣除和延期支付勞動者的工資。

二．勞動報酬權的界定

勞動報酬權，是我國《憲法》規(guī)定的勞動者各項經(jīng)濟權利中最基本的一項權利，是勞動者及其家庭生活的主要來源。我國《憲法》第6條第2款規(guī)定：國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)擠制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。因此，我國《勞動法)將勞動者的勞動報酬權作為一項重要的基本權利。