一．最低工資標準怎么審核
最低工資標準的發(fā)布程序是：擬定和調整最低工資標準，應先報部征求意見，報出25日內未接到變更意見，或接到變更意見進行修改后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準發(fā)布，并報國務院備案，同時抄送勞動保障部。
二．如何判斷標準工資的數(shù)額
有個簡單的判斷方法：每月固定發(fā)放的項目一般都屬于標準工資的組成部分。在司法實踐中法官也一般采用這種方法來判斷標準工資的數(shù)額。但我們一定要注意那些不屬于標準工資范疇的項目可不能計算在內。
用人單位在中約定的標準工資往往和實際發(fā)放的標準工資不相符合。企業(yè)往往把最低工資約定為標準工資，特別是對那些新進員工，而實際發(fā)放工資時卻存在一些每月固定發(fā)放的津貼、補貼、獎金等，依照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，只要是支付周期不超過一個月的勞動報酬就屬于標準工資，那么上述固定發(fā)放的津貼、補貼、獎金也應該屬于標準工資的范疇。而這又涉及到員工加班工資的計算。企業(yè)往往就以最低工資作為加班費的計算基數(shù)，而將上述屬于標準工資的部分排除在外，顯然是不公平的。
