一．最低工資適用哪些勞動(dòng)者

2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對(duì)哪些勞動(dòng)者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立關(guān)系的勞動(dòng)者。這就意味著上述勞動(dòng)者是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二．工資扣減制度的規(guī)定

用人單位還可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

1、員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;(對(duì)于這一條的規(guī)定應(yīng)該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說(shuō)了算了，如果單位認(rèn)為造成損失，而員工認(rèn)為沒(méi)有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會(huì)存在問(wèn)題的。因?yàn)楹芏鄦挝豢赡芷娴?，擴(kuò)大化的，甚至是錯(cuò)誤的將某些損失轉(zhuǎn)嫁到工人的頭上，這就不合理了。那么在出現(xiàn)這樣的爭(zhēng)議時(shí)，到底由誰(shuí)說(shuō)了算了，勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)未見(jiàn)有具體的規(guī)定。因此，在到底是誰(shuí)造成損失的事實(shí)認(rèn)定上還是應(yīng)該通過(guò)仲裁、訴訟的司法程序來(lái)認(rèn)定。當(dāng)然了，如果用人單位和工人就誰(shuí)造成了損失達(dá)成一致的話，那當(dāng)然可以直接從工資中扣除了。)

2、用人單位按照依法制訂的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;

對(duì)于這條的規(guī)定也應(yīng)該注意一下：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度應(yīng)該是依法制訂的，“依法”又包含兩點(diǎn)，第一是內(nèi)容依法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過(guò)民主程序制訂的，進(jìn)行了公示，大家都知道該規(guī)章的存在。