一、用人單位通知解除勞動合同的條件
勞動者行為符合下列情形之一的，用人單位通知解除勞動合同的：
(一)在間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，在用人單位違背真實意思的情況下與其訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
符合該六種情況解除勞動合同的，用人單位依法不需支付經(jīng)濟補償金。
二．公務(wù)員加班費咋算
公務(wù)員、財政拔款事業(yè)單位人員、軍人、勤工儉學的大學生、退休后返聘人員等不屬于《》關(guān)于加班工資規(guī)定的范疇，您所在的崗位也是如此。而企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)事業(yè)團體，以及事業(yè)單位內(nèi)非財政供養(yǎng)并建立了的職工，例如醫(yī)院內(nèi)簽訂勞動合同的保潔員等，應該按勞動法規(guī)定享有加班工資。
