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什么是地區(qū)性津貼,保證生活性津貼有哪些?

此文章幫助了824人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一.什么是地區(qū)性津貼

地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼,是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活,鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作,發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼,并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類(lèi)人員的不同情況,分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類(lèi)津貼一般是由國(guó)家或地區(qū)、部門(mén)建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍,即可照章執(zhí)行。

二.保證生活性津貼有哪些

保證生活性津貼是指為保障職工實(shí)際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等等。這類(lèi)補(bǔ)貼具體種類(lèi)不多,主要是由國(guó)家或地區(qū)、部門(mén)建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的,即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要,在內(nèi)部也建立了少量這類(lèi)補(bǔ)貼,如房租、水電補(bǔ)貼等。

北京人力資源律師溫馨提示:

關(guān)于試用期的工資,現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國(guó)法律,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。了解試用期工資標(biāo)準(zhǔn),才能在避免法律風(fēng)險(xiǎn)的情況下合理安排試用期工資,企業(yè)應(yīng)引起重視。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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