一、用人單位為能辭退患病職工嗎
用人單位辭退患病職工,應嚴格執(zhí)行法律規(guī)定。我國《勞動法》規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同,但必須提前30天通知本人?！?/p>
二、被辭患病職工的經(jīng)濟補償
對于“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第35條作詳細解釋:“請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費?！庇纱丝梢?勞動部的意見是依據(jù)《勞動法》第26條第1款的規(guī)定勞動合同的解除必須由勞動鑒定委員會鑒定。
