一、合同期滿后事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理

原勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作而原用人單位未表示異議而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

1、勞動(dòng)合同期滿后,用人單位與勞動(dòng)者辦理了終止手續(xù)但未續(xù)訂勞動(dòng)合同的。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”如系用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第⒕條規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形

勞動(dòng)合同期滿后,符合《勞動(dòng)法》第20條及《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第硐條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,此種情形下,這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則被看作無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,因而存在解除和終止的問題,如發(fā)生依法解除,只要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。