對工會干部裁員的法律依據(jù)

我國《工會法》第18條中所謂的“任職期間個人嚴重過失”，指的是工會干部在企業(yè)經(jīng)營工作崗位上的工作出現(xiàn)嚴重過失,而非其在工會日常工作中的過失。

工會干部如果在工會工作中出現(xiàn)失誤,應(yīng)該通過會員大會或者會員代表大會等民主形式追究責任,企業(yè)沒有權(quán)利插手工會內(nèi)部事務(wù)。如同我國人民代表大會制度,人民代表如果不合格,應(yīng)通過原選舉他為代表的選區(qū)或選民決定罷免。

在企業(yè)解除與工會干部的勞動合同問題上,《勞動法》與《工會法》出現(xiàn)了交叉,屬于特殊法與普通法的關(guān)系,其中,《勞動法》是普通法,《工會法》是特殊法。對于這類解除工會主席、副主席和工會委員勞動合同的案件,應(yīng)當適用《工會法》的規(guī)定加以處理。

法律依據(jù)《中華人民共和國工會法》

第十七條 工會主席`副主席任期未滿時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行,需要占用生產(chǎn)或者工作時間的,應(yīng)當事先征得行政方面的同意。

全民所有制和集體所有制企業(yè)工會不脫產(chǎn)的委員因參加會議或者工會組織的活動,占用生產(chǎn)或者工作時間,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

第四十一條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位以及機關(guān)工會委員會的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位行政支付。勞動保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。