一、勞動合同何時(shí)簽訂？
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。
二、要過試用期才能簽合同嗎？
試用期，是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期，是勞動合同期限中一段比較特殊的期間。根據(jù)<勞動法>及<勞動合同法>的相關(guān)規(guī)定,試用期不是勞動合同的必備條款，屬于約定條款，勞動合同法對勞動合同雙方當(dāng)事人是否約定試用期沒有強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)各自具體情況，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定，也可以不約定試用期。
