一、用人單位什么情況可解除勞動合同？

現(xiàn)實中，一些勞動者為迎合一些用人單位的招聘要求，有意識地隱瞞一些事實情況，以致在簽訂勞動合同后，被用人單位發(fā)現(xiàn)真相后而辭退，此類爭議案件時有發(fā)生。那么，用人單位能否以勞動者隱瞞真實情況，以欺詐手段簽訂勞動合同為由而解除與勞動者的勞動合同呢？

對于這一問題，我們認為，應(yīng)根據(jù)勞動者隱瞞的事實情況的性質(zhì)，分別情況而定：

1、如果用人單位的規(guī)章制度有相關(guān)的規(guī)定，規(guī)定了隱瞞真實情況事后發(fā)現(xiàn)需解聘，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)，則可按照該規(guī)章制度處理。

2、如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，則簽訂合同的行為可視為以欺詐手段簽訂的合同，該合同自始無效，用人單位可隨時解除合同，且不支付經(jīng)濟補償金。

3、如果用人單位所排除的條件行為違背社會公序良俗、違背法律規(guī)定，則勞動者隱瞞該不利條件簽訂合同，合同簽訂后發(fā)生法律效力，不能隨意解除。如：歧視性條款，規(guī)定某某省人員不予錄用等。

二、員工隱瞞懷孕會被辭退嗎？

用人單位認為女職工隱瞞懷孕事實，以欺詐手段簽訂勞動合同為由解除勞動合同，我們認為是無效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動的權(quán)利，同時又侵犯了婦女的生育權(quán)，是違反了婦女權(quán)益保護法違法行為，是對懷孕婦女的歧視，用人單位的這一規(guī)定是違反法律規(guī)定的無效行為。因此，用人單位不僅不能以此為理由辭退該女職工，而且還應(yīng)保障該職工依法享有的懷孕期應(yīng)享受的權(quán)益，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。