一、保密條款的范圍有什么限制？

對(duì)于保密條款范圍的約定，應(yīng)當(dāng)以員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)，否則將侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)利。并非所有的員工都有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密或者他們的離職能夠給原企業(yè)的競爭造成妨礙，依此為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將負(fù)有保密條款義務(wù)的人限定在特定的范圍內(nèi)。除此之外，對(duì)于沒有特別技能或技術(shù)且職位較低的非要害部門、非關(guān)鍵職位的普通工薪人員，根本無保密條款之必要。保密條款的范圍是保密條款協(xié)議的必備條款，對(duì)范圍約定模糊的協(xié)議是無效的，對(duì)范圍不合理約定的協(xié)議也同樣無效。

在保密實(shí)踐中，由于企業(yè)內(nèi)部崗位不同，員工應(yīng)當(dāng)保守的商業(yè)秘密性質(zhì)也不盡相同，甚至差別很大，如高級(jí)管理人員主要應(yīng)履行保守經(jīng)營秘密的義務(wù)，而技術(shù)人員的保護(hù)義務(wù)則主要指向技術(shù)秘密。因此，為了體現(xiàn)和區(qū)別不同人員的不同保密義務(wù)，在確定保密范圍和具體內(nèi)容時(shí)，應(yīng)列有保密清單作為合同的附件。企業(yè)的董事、經(jīng)理全面掌握公司的經(jīng)營管理活動(dòng)、了解企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，對(duì)這些人加以限制倒在情理之中。但有的企業(yè)采用格式條款合同，只要是對(duì)受聘（雇）于該企業(yè)的員工，一律約定在職和離職一段時(shí)間內(nèi)不得從事與原企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甚至有的聘用合同中，將保密條款義務(wù)人擴(kuò)大到公司的勤雜人員。泛泛地約定保密條款，不分人員、不分工作性質(zhì)，最終會(huì)使保密條款失去其應(yīng)有的作用。

二、保密條款時(shí)間有哪些限制？

約定保密條款是企業(yè)為了保護(hù)其商業(yè)秘密及經(jīng)營利益，維持其競爭優(yōu)勢。而商業(yè)秘密及經(jīng)營利益在市場競爭環(huán)境中是有時(shí)效的。我國勞動(dòng)部、國家科委有關(guān)通知、意見規(guī)定的保密條款期限不得超過3年，這是保密條款期限的最長時(shí)限，但審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)有許多勞動(dòng)合同一律將此內(nèi)容定為3年顯然不妥，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商業(yè)秘密的內(nèi)容和行業(yè)規(guī)律考慮時(shí)間長短之確定?？偟臉?biāo)準(zhǔn)是在勞資雙方利益關(guān)系之間協(xié)調(diào)與平衡達(dá)到合適的“度”因此約定保密條款時(shí)限就有了重要的意義。具體約定的限制時(shí)間需根據(jù)勞動(dòng)者所從事的行業(yè)不同，企業(yè)所在的區(qū)域不同，行業(yè)的發(fā)展、技術(shù)更新的時(shí)間不同而具體分析，確認(rèn)一個(gè)合理的時(shí)間限度。對(duì)于那些知識(shí)、技術(shù)更新節(jié)奏比較快的高新技術(shù)領(lǐng)域，就業(yè)禁止的時(shí)間應(yīng)當(dāng)更短，以不超過一年為宜。