一、什么是商業(yè)秘密？

商業(yè)秘密，按《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定，是指不為公眾所知悉的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。構(gòu)成商業(yè)秘密的三要素是：秘密性、價值性、合理的保密措施。商業(yè)秘密與正常的經(jīng)驗和知識的積累是不同的。

二、保密條款和商業(yè)秘密有什么關(guān)系？

商業(yè)秘密和保密條款具有密切的關(guān)系。對商業(yè)秘密的界定和理解是正確運用保密條款的基礎(chǔ)。

1、勞動過程中存在商業(yè)秘密是勞動合同規(guī)定保密條款的前提條件。

企業(yè)如沒有依據(jù)上述三要素來合理確定自己需保密的信息和技術(shù)時，因其商業(yè)秘密缺少必要的構(gòu)成要件而使保密事項不成立，勞動合同規(guī)定保密條款就會不予支持而失去了意義。法律支持正當(dāng)?shù)母偁幮袨?，并賦予了用人單位保護(hù)自身合法權(quán)益免受侵害的權(quán)利。而不認(rèn)可無范圍限制的競業(yè)禁止行為。

2、保密條款是勞動法保護(hù)商業(yè)秘密的具體體現(xiàn)。

在“以人為本”的高科技市場競爭中，技術(shù)的競爭、知識的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。如何保護(hù)商業(yè)秘密就成為用人單位關(guān)心的問題。商業(yè)秘密屬于知識產(chǎn)權(quán)家庭中的一員，是繼專利、商標(biāo)、版權(quán)之后的“第四大員”。

我國勞動法對商業(yè)秘密的保護(hù)予以了相應(yīng)的規(guī)定。我國《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。這是《勞動法》對商業(yè)秘密保護(hù)的具體體現(xiàn)，也是我國用勞動法的形式保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的具體表現(xiàn)。我國《勞動法》第102條同時規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。此條文是指勞動者違反勞動合同關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的用人單位商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。