一、什么是脫密措施？

所謂脫密措施，原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第2項中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。采用脫密措施保護(hù)商業(yè)秘密的，可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

二、什么是競業(yè)限制？

所謂競業(yè)限制，是指用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。那么，對于這種情況，用人單位約定競業(yè)禁止條款時，必須向該勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。否則，該條款屬于無效的。

三、競業(yè)限制協(xié)議與脫密措施約定有何不同？

競業(yè)限制協(xié)議（條款）與脫密措施約定有很多相似點和不同點，它們在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密方面起到了關(guān)鍵的作用。那么競業(yè)限制與脫密措施能否并用呢？

按照目前我國勞動權(quán)利的相關(guān)規(guī)定，設(shè)立競業(yè)限制或者脫密措施等，其根本目的不是完全限制勞動者的工作自由選擇權(quán)等權(quán)益，而是在恰當(dāng)合理的范圍內(nèi)加以限制，以達(dá)到既保護(hù)勞動者合法權(quán)益，同時也保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的目的，故目前競業(yè)限制協(xié)議（條款）和脫密措施是不能并用的。另外，保密協(xié)議一般應(yīng)在職工正式就業(yè)時簽訂，在職工就業(yè)過程中，或離職時，均應(yīng)補簽。除此之外，針對不同的情況，還應(yīng)當(dāng)與職工訂立其他一些保密協(xié)議。例如：參加攻關(guān)項目職工的保密協(xié)議，參加技術(shù)引進(jìn)談判的保密協(xié)議等等。對于關(guān)鍵雇員，還應(yīng)簽定競業(yè)限制協(xié)議。