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商業(yè)秘密如何認(rèn)定,保密協(xié)議中商業(yè)秘密怎么界定?

此文章幫助了894人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密如何認(rèn)定?

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密 措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其中,不為公眾知悉,是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的;能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性,是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性,能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);權(quán)利人采取保密措施,包括訂立保密協(xié)議,建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

二、保密協(xié)議中商業(yè)秘密怎么界定?

明確商業(yè)秘密的范圍是簽訂保密協(xié)議的基礎(chǔ)性工作。實(shí)際上所有可能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),符合商業(yè)秘密三個(gè)特征的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息,只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,都可以列為本企業(yè)保護(hù)的對(duì)象。

目前,我國(guó)法律尚未對(duì)商業(yè)秘密的范圍作出明確界定,企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況,在勞動(dòng)合同中對(duì)保守商業(yè)秘密的范圍進(jìn)行列舉,向員工明示并達(dá)成共識(shí)。企業(yè)也可制定專門的保護(hù)商業(yè)秘密的管理規(guī)定,列舉本企業(yè)商業(yè)秘密的范圍、各類員工的保密責(zé)任及處罰措施,作為勞動(dòng)合同的附件。采取上述兩種方法,既可以對(duì)員工保密義務(wù)做出明確的規(guī)定,減少糾紛,同時(shí)也便于在發(fā)生爭(zhēng)議后糾紛的解決。

注意的是,根據(jù)商業(yè)秘密的基本理論和國(guó)際慣例,公知領(lǐng)域內(nèi)的信息(主要包括從公開渠道獲得的信息,同行業(yè)、同領(lǐng)域一般人員具有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),專利失效后的技術(shù)信息等),與人身有緊密依賴關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技巧(如:同行業(yè)一般人員只要長(zhǎng)期操作,不需要經(jīng)過(guò)特別的培訓(xùn)可熟悉的技術(shù))不應(yīng)當(dāng)被列為商業(yè)秘密。

北京人力資源律師溫馨提示:

在法律上,企業(yè)沒有向簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者支付保密費(fèi)的義務(wù)。是否支付保密費(fèi)由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商,并就保密費(fèi)具體金額達(dá)成一致,另外還需作出書面約定。若簽訂合同的時(shí)候沒有約定支付保密費(fèi)的,勞動(dòng)者不能以此為由泄露商業(yè)秘密,也不能在簽訂合同后向企業(yè)要保密費(fèi),企業(yè)對(duì)此要注意。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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