一、保密協(xié)議是什么樣的？

保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。

二、保密協(xié)議有哪些內(nèi)容？

一份完整的保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、商業(yè)秘密的范圍： 應(yīng)在合同中明確界定哪些信息或技術(shù)屬于商業(yè)秘密，不宜籠統(tǒng)地將所有的信息或技術(shù)都約定為商業(yè)秘密，造成操作中的不便。

2、保密措施：企業(yè)采取了哪些措施來保護(hù)自己的商業(yè)秘密。

3、保密義務(wù)和泄密行為：明確規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)負(fù)有保護(hù)本企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù),不得為有損于該義務(wù)的行為。確定了保密義務(wù)以后，應(yīng)確定員工的哪些行為屬于泄密行為。宜采用列舉和概括相結(jié)合的方法，對(duì)泄密行為做出詳盡的規(guī)定。

4、保密待遇：我國(guó)的現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有對(duì)承擔(dān)保密義務(wù)的員工是否給予保密費(fèi)用或保密待遇作出明確規(guī)定。因此，企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和實(shí)際情況決定是否給予保密待遇。我們認(rèn)為，適當(dāng)支付保密費(fèi)用，一定程度上有助于提高員工保密的積極性，也符合權(quán)利義務(wù)相一致的原則。保密費(fèi)用屬于津貼的一種，屬于工資的一個(gè)組成部分。

5、保密期限：員工承擔(dān)保密義務(wù)的具體期限，離職后是否還要員工保守商業(yè)秘密以及保密的期限。這里應(yīng)該了解要求員工在離職后承擔(dān)保密義務(wù)，要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、脫密期約定：企業(yè)可以和員工約定，當(dāng)員工單方面要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期（最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月）。在此期間，企業(yè)可以采取相應(yīng)的脫密措施，如調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

7、與保密有關(guān)的其他事項(xiàng)： 例如是否限制員工在職期間的兼職活動(dòng)；在職期間是否能成為與本公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)或公司擔(dān)任股東等。

8、違約責(zé)任： 如員工違反了保密義務(wù)，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)如何承擔(dān)違約責(zé)任。這里應(yīng)區(qū)別不同的違約行為應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，對(duì)違約金的數(shù)額應(yīng)作出明確約定，不宜約定為按有關(guān)法律的規(guī)定處理。

9、其他條款： 如保密協(xié)議的有效期限；隨著工作崗位的調(diào)整，保密協(xié)議是否相應(yīng)變更等內(nèi)容。