員工違反競業(yè)限制要承擔責任嗎？
在員工領取競業(yè)限制補償后，如違反競業(yè)限制約定，根據法律規(guī)定，是要承擔責任的。實踐操作中，主要包括以下幾項：
1、違約責任：
對于違約金的數額，則是由企業(yè)與員工在競業(yè)限制條款中明確約定，但要兼顧公平合理的原則，例如約定補償5萬，但設定違約金100萬，則有失公平。實踐中，企業(yè)的舉證義務相對困難一些，包括提供員工從事與原業(yè)務相競爭的業(yè)務的證據，形成完整的證據鏈，例如名片、社保繳存證明、簽約業(yè)務合同、錄音錄像資料、證人證言等。
2、賠償責任：
《勞動合同法》第90條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！痹诓僮髦校蜁霈F違約責任與賠償責任并存的問題。筆者認為，應當參照《合同法》的規(guī)定擇一行使，否則對員工來說顯失公平。
3、停止競業(yè)行為：
一旦有證據證明員工違反競業(yè)限制約定，企業(yè)可以要求員工立即停止競業(yè)行為、消除影響并賠禮道歉，否則，企業(yè)有權訴請勞動仲裁委或法院判令員工停止競業(yè)行為，并有權要求賠償由此造成的經濟損失。
